On croit généralement que les gens sont fiables sur les ordinateurs de bureau pour effectuer leur travail et il ya une tendance irrésistible sur la base de la statique. Donc, il arrive un problème que nous avons à traiter: comment un employeur peut faire en sorte que ses employés ne sont pas recherchés pour quelque chose sur le divertissement ou bien avec rien sur leur travail quelque chose? Et la vérité est que de plus en plus de gens qui travaillent ont tendance à magasiner sur le web, discuter avec leurs amis ou même jouer à des jeux pendant leur temps de travail. Peut-être qu’ils oublient juste qu’ils sont payés pour être montrant leurs visages dans le bureau pour travailler, et surtout, ils utilisent les ressources offertes par leurs employeurs. Au nom des employeurs, une façon raisonnable de surveiller leurs activités informatiques des employés devient un problème.
Depuis l’utilisation de l’ordinateur et Internet dans le travail éclos depuis le développement de la technologie, ce problème peut également être résolu par la technologie. Plusieurs entreprises de TI développé un logiciel pour surveiller les activités informatiques des employés, et certains ont même étendu à téléphone espion. Puis vient un autre problème: comment surveiller l’activité des employés de l’ordinateur sans aller trop loin? Une entreprise doit veiller à ce que la vie privée de leurs employés a été assurée. La ligne de fond est que l’entreprise doit veiller à ce que leur surveillance est menée légalement. Voici quelques lois sur téléphone et l’ordinateur de surveillance.

Lois sur téléphone et Surveillance informatique:

Loi sur les communications électroniques de confidentialité de 1986 (partie de la Loi sécurité dans les rues et de lutte contre le crime Omnibus, 18 USC sec. 2510 et suiv.). Cette loi fédérale interdit généralement non autorisé « l’interception » ou l’accès aux communications électroniques et inclurait téléphone, par courriel et l’utilisation de l’ordinateur. Cependant, il ya plusieurs énormes exceptions qui permettent essentiellement à un employeur de contrôler quoi que ce soit sur ses propres systèmes.

Exception d’affaires: Il existe une exception d’affaires qui permet à un employeur de surveiller l’utilisation de ses propres systèmes pour des employés Ceci inclut l’amélioration du service à la clientèle, la prévention du harcèlement et faire en sorte que les gens travaillent réellement «besoins commerciaux légitimes. ».

Consentement à la surveillance: Si l’une des parties les consentements de communication à la surveillance, puis le suivi est autorisée, même si l’exception de l’entreprise ne se applique pas. «Consentement» oblige l’employeur à donner un préavis de sa politique à suivre-il ne nécessite pas les employés à accepter. Consentement est implicite du fait qu’ils ont appris au sujet de la politique et a décidé de continuer à travailler là-bas.

Employeur Systems occasion: Le propriétaire des systèmes de messages e-mail, messagerie instantanée et téléphone est également autorisés à accéder aux communications, même si elles sont personnelles.

Limitations sur la surveillance de l’employeur: Pas de surveillance continue. Si l’appel est évidemment personnelle, l’employeur doit cesser l’écoute. Cependant, l’employé peut encore être discipliné pour faire des appels personnels sur le temps de l’entreprise.

Caméras de surveillance & Video Surveillance: Un employeur peut surveiller sa propriété de caméras de surveillance, en particulier dans les espaces publics et communs. Toutefois, certains domaines tels que les vestiaires, les vestiaires et les salles de bains sont généralement considérées comme privées et non soumis à une surveillance. Bureaux privés peuvent ou ne peuvent être protégés en fonction des circonstances. (Voir la pièce sur le droit commun de l’homme de confidentialité de demain.) Certains Etats, comme le Connecticut, ont des lois spécifiques limitant comment et pour les employeurs que les employés peuvent-usage de bandes vidéo. Et les lois de l’Etat sur des conversations d’enregistrement applicables à la surveillance vidéo.

Téléphones personnelles: Les employeurs peuvent généralement pas surveiller ou obtenir des textes et des messages vocaux sur le téléphone portable personnel de l’employé. Mais si vous passez beaucoup de temps au travail parler haut et fort de vos plans de week-end, il ya un bon argument selon lequel il n’a pas été privé et vous pouvez être sanctionné pour ne pas travailler.

Employeur Ordinateurs- Encore une fois, si l’employeur possède les ordinateurs et gère le réseau, l’employeur est généralement le droit de regarder ce qu’il veut sur le système, y compris les courriels.

Comptes personnels: Cela dépend des circonstances, si l’utilisation est au travail et sur l’équipement de l’employeur. L’employeur ne doit pas regarder les e-mails privés sur un compte de messagerie privée qui est protégé par l’employé parce qu’il a une attente raisonnable de vie privée de passe, le compte est l’employé de, et les lois de piratage informatiques fournir une protection contre la visualisation des courriels personnels sans consentement.