Steht ein Arbeitsvertrag in irgendeiner Weise im Widerspruch zum Tarifvertrag für den betreffenden Industriezweig, so ist der Vertrag für die betreffenden Abschnitte nichtig, und stattdessen sind die entsprechenden Bestimmungen des Tarifvertrags zu beachten. (i) Zum Zwecke des Eintritts in eine reine Provisionsbeschäftigung ist das MITA erreicht worden, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer in jedem aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeitraum in den drei Jahren unmittelbar vor Abschluss der Provisionsvereinbarung eine Jahresvergütung (einschließlich Provisionen oder Bonuszahlungen) erhielt, die mindestens 125 % des Klassifizierungssatzes des Arbeitnehmers gemäß Klausel 14 – Mindestsätze, berechnet als jährlicher Betrag, ohne gesetzliche Überschuldung, entsprach. b) Hat ein Arbeitnehmer eine übermäßige Urlaubsabgrenzung, so kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer versuchen, mit dem anderen zu sprechen und wirklich versuchen, eine Einigung darüber zu erzielen, wie die übermäßige Urlaubsabgrenzung verringert oder beseitigt werden kann. d) Hat der Arbeitnehmer bei Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers keinen Anspruch auf den gesamten bezahlten Jahresurlaub erworben, der bereits gemäß einer Vereinbarung nach Ziffer 20.7 genommen wurde, so kann der Arbeitgeber von jedem Dem Arbeitnehmer bei Beendigung geschuldeten Geld einen Betrag abziehen, der dem Arbeitnehmer für einen Teil des im Voraus genommenen Jahresurlaubs, für den kein Anspruch entstanden ist, gezahlt wurde. Die Tarifvertragsparteien sind dafür verantwortlich, dass ihre Bestimmungen eingehalten werden. A.1.1 Arbeitnehmer auf dieser Ebene wurden vom Arbeitgeber nicht als Arbeitnehmer der Stufe 2,3 oder 4 eingestuft. Ein Mitarbeiter auf dieser Ebene ist in erster Linie damit beschäftigt, unter der Aufsicht eines/der Arbeitnehmers auf einer höheren Ebene zu helfen und zu arbeiten. Ein Mitarbeiter auf dieser Ebene ist nicht verantwortlich für die Auflistung und/oder den Verkauf von Immobilien oder Unternehmen oder die Verwaltung von Miet- oder Strata-/Community-Eigentumsimmobilien. Rechtsstreitigkeiten über ein Arbeitsverhältnis, das nicht an einen tarifvertraglichen Tarifvertrag geknüpft ist, der nach dem Tarifvertragsgesetz für den Arbeitgeber verbindlich ist, werden von den allgemeinen Gerichten behandelt. Die allgemeine Anwendbarkeit eines nationalen Tarifvertrags wird vom Ausschuss festgelegt, der die allgemeine Anwendbarkeit von Tarifverträgen bestätigt, die unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Soziales und Gesundheit arbeiten. HINWEIS: Ein Beispiel für die Art der Vereinbarung, die in Klausel 19.2 erforderlich ist, ist in Anhang G – Vereinbarung für Auszeit statt Zahlung für Überstunden .