Ihre Berufsverbände können möglicherweise bei einigen allgemeinen Stellenbeschreibungsbeispielen behilflich sein. Es lohnt sich auch, große Partner/Kundenorganisationen zu fragen, ob sie Ihnen ihre entsprechenden Stellenbeschreibungen anzeigen können, wo sie ähnliche Jobs haben. Wird ein befristeter Vertrag nicht verlängert oder ein Vertrag für einen bestimmten Zweck abgeschlossen, und dieser Zweck erlischt, so wird der Arbeitnehmer entlassen. Im Falle des Ablaufs eines befristeten Vertrages kann die Kündigung, wenn der Vertrag nicht verlängert wird, missbräuchlich sein und der Arbeitnehmer berechtigt sein, eine Wiedereinstellung oder Entschädigung zu beantragen. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung erhalten haben, kann sie schnell veraltet sein, da sich Aufträge und deren Funktionsweise immer ändern. Als Mitarbeiter wird impliziert, dass Sie sich angemessen an Änderungen am Arbeitsplatz anpassen sollten, einschließlich geringfügiger Änderungen an Ihrer Rolle und deren Ausführung. Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Ihre Stellenbeschreibung zu ändern, um dies widerzuspiegeln. Im Allgemeinen müssen die Bedingungen einer Vereinbarung so klar sein, dass sie verstanden und durchgesetzt werden können. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag wird zugunsten der Partei ausgelegt, die nicht an der Ausarbeitung des Dokuments beteiligt war, und wird gegen die Partei ausgelegt, die das Dokument vorbereitet hat. Daher sollten Arbeitgeber ihren Rechtsberater ihre Arbeitsverträge überprüfen lassen, bevor solche Vereinbarungen in Kraft gesetzt werden. Ein Arbeitsvertrag sollte eine Kündigungsfrist enthalten, die innerhalb der Probezeit liegt, und auf die Disziplinarverfahren verweisen, die während dieses Zeitraums gelten. Ein Angestellter auf Bewährung ist immer noch ein Angestellter.

Das bedeutet, dass die richtigen Verfahren für die Vertragsbeendigung eingehalten werden sollten und Sie sicherstellen sollten, dass die Formulierung entolisch über die genauen Bedingungen der Probezeit klar ist. Es gibt andere Nuancen im Gesetz über Probezeit und Arbeitsverträge. Um sie alle zu verstehen, empfehlen wir Ihnen, einen Rechtsexperten zu bekommen, um den Arbeitsvertrag zu schreiben, den Sie benötigen. Allerdings sind Stellenbeschreibungen keine Betriebsanleitungen. Ich wiederhole, halten Sie die Beschreibungen der Aufgaben prägnant und frei von detaillierten Betriebs- oder Verarbeitungsanweisungen. Gegebenenfalls bezieht sich auf diese formulierungen wie « nach den Verfahren des Unternehmens » oder « gemäß der Betriebsanleitung/Sicherheitshandbuch » usw. Durch Bezugnahme auf bestimmte Betriebsnormen oder -prozesse wird das Problem vermieden, alle Stellenbeschreibungen zu aktualisieren, wenn sich die Verfahren ändern. Bevor sich der TAW für diese Rechte qualifiziert, sollte der Mieter der Agentur Einzelheiten über die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen eines vergleichbaren Dauerbeschäftigten (falls vorhanden) oder (falls nicht vorhanden) zur Verfügung stellen, die der TAW hätte erwarten können, wenn er direkt beim Mieter beschäftigt wird.

Werden die Änderungen vereinbart, so hat der Arbeitgeber die Änderung innerhalb eines Monats schriftlich zu melden.