Null-Stunden-Verträge werden immer häufiger und werden in vielen Branchen angeboten, darunter die Pflegebranche, das Gastgewerbe, Lagerarbeiten und Kuriere. Trotz ihres kurzfristigen Status haben Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie jeder andere Bedienstete. Zu den Vorteilen von Zeitverträgen gehören eine größere Flexibilität, die Fähigkeit, Die Arbeit rund um Das Studium oder andere Interessen zu bewältigen, und der Aufbau von Erfahrungen in einem bestimmten Sektor. Die Beschreibung von Arbeitsaufgaben in einer stündlichen Mitarbeitervereinbarung kann schwierig sein. Wenn die Beschreibung zu breit gefasst ist, wird es schwierig sein, genau zu bestimmen, was vom Mitarbeiter erwartet wird. Wenn die Beschreibung zu speziell abgefasst wird, wird dem Arbeitgeber die Flexibilität genommen, die erforderlich ist, um den täglichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Beispielsweise kann die Bezeichnung « Fahrer » zu weit gefasst sein, während die Beschreibung « Kühlschrank- und Waschmaschinenlieferfahrer im Cardinal Valley-Viertel von Lexington, Kentucky » aufgrund ihrer Beschränkung der Art der gelieferten Produkte und des Umfangs des Lieferbereichs zu spezifisch ist. Arbeitgeber werden häufig Wettbewerbsverbote, Nicht-Aufforderungen und Vertraulichkeitsklauseln in ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Diese Klauseln dienen dazu, den Arbeitgeber vor vielen verschiedenen Umständen zu schützen, die andernfalls dazu führen könnten, dass das Unternehmen Geschäfts-, Mitarbeiter- und Geschäftsgeheimnisse verliert. In diesem Artikel sehen wir uns an, was einen Mitarbeiter verdient und wie diese Mitarbeiter korrekt bezahlt werden.

Wir werden auch die Begriffe « freigestellt » und « nicht freigestellt » betrachten, da sie sich auf Angestellte beziehen. Ein Angestellter wird auf der Grundlage eines jährlichen Betrags bezahlt, der als Gehalt bezeichnet wird. Dieses Gehalt wird auf die Vom Unternehmen festgelegten Lohnperioden für das Jahr und auf der Grundlage eines 2080-Stunden-Jahres aufgeteilt. Einige Angestellte erhalten einen Arbeitsvertrag. Express-Bedingungen finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag, aber auch: Um es klar zu sagen: Wenn Sie einem Angestellten weniger als 684 USD pro Woche oder 34.468 USD pro Jahr zahlen, muss diese Person Überstundenvergütung zum bundesweiten Mindestsatz von 1 1/2 dem Stundensatz für alle Mehrstunden in einer Arbeitswoche erhalten. Wenn Sie wünschen, dass der Gelegenheitsarbeiter für einen bestimmten Zeitraum regelmäßig arbeitet, lohnt es sich, schriftlich klarzumachen, dass dies nur ein temporäres Arbeitsmuster ist, das den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht, und kein dauerhaftes vertragliches Recht auf diese Stunden anzeigt. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, mit Personen zu verhandeln, die Sie mit der Arbeit beauftragen, können Sie möglicherweise einige dieser Rechte in Ihren Vertrag aufnehmen.

Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären ein erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden.