Die Universität erklärt sich bereit, sich den Bemühungen der Union, die Verhandlungseinheit zu erweitern, nicht zu widersetzen, es sei denn, die Arbeitnehmer, die die Gewerkschaft hinzufügen möchte, werden durch eine andere Gewerkschaft vertreten, wenn die Tarifrechte der Arbeitnehmer unter RCW 41.76, RCW 41.56 oder ein anderes Statut des Gesetzgebers fallen. Die Universität verzichtet in jedem Fall nicht auf ihr Recht, bei der Kommission für öffentliche Arbeitsbeziehungen eine Klarstellung zu beantragen, wenn die Universität dies nach eigenem Ermessen für angemessen hält. Die Vertragsparteien dieser Vereinbarung sind die University of Washington (Employer), SEIU Local 925 (SEIU) und WFSE Local 1488 (WFSE). Während der Verhandlungen für die Nachfolgevereinbarung 2017-2019 einigten sich die Parteien auf Folgendes in Bezug auf ein beschleunigtes Schiedspilot. Vor jeder Änderung der schriftlichen Agenturpolitik, die ein obligatorisches Verhandlungsgegenstand ist; der Arbeitgeber der Union davon in Kenntnis setzt und seinen Tarifpflichten gemäß Artikel 40 nachkommt. Die verfahrenstechnischen Aspekte des Prozesses zur Bewertung der Leistung der Mitarbeiter sind nur durch Schritt zwei des Beschwerdeverfahrens betrübt. Zu den Verfahrensaspekten gehören angebliche Verstöße gegen diesen Vertrag oder die Universitätspolitik. Uneinigkeit über die einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesenen Aufsichtsmarken ist nicht beklagenswert und wird durch die in Ziffer 34.4 beschriebenen Handlungen behoben. 20.11. Formaler Tarifabschluss. Urlaub ohne Bezahlung kann die Teilnahme an formellen Tarifverhandlungen gewährt werden, die von RCW 41.80 genehmigt wurden, wie von den Parteien einvernehmlich vereinbart. House Bill 2669 2017-18 ändert RCW 41.06.070, um die Befreiung von Teilzeitbeschäftigten von den staatlichen Beamtenregeln zu entfernen.

Sobald das Amt für Finanzmanagement State Human Resources seine Änderungen der Vorschriften für den öffentlichen Dienst abgeschlossen hat, kommen die Parteien überein, mögliche Änderungen des Tarifvertrags 2017-2019 und gegebenenfalls der vorläufigen Vereinbarung des Tarifvertrags 2019-2021 zu treffen und zu erörtern. Während der Verhandlungen für die Nachfolgevereinbarung 2019-2021 einigten sich die Parteien auf folgendes über chirurgische Technologen bei Harborview in der WFSE Harborview Bargaining Unit und uw Medical Center in der SEIU 925 Healthcare Professional/Laboratory Technical Bargaining Unit. Wenn Sie eine Kopie Ihres Tarifvertrags in Papierform wünschen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Verwalter. Wenn Sie nicht wissen, wer Ihr Verwalter ist oder wie Sie Ihren Lokalen erreichen können, wenden Sie sich an das CUPE-Büro in Ihrer Nähe. Das Programm « Karriereverbesserung/Wachstum » wird keine Neuklassifizierungen ersetzen. Reklassifizierungen haben Vorrang vor dem Erhalt von Karriereverbesserungs-/Wachstumsschritten, so dass, wenn ein Mitarbeiter für einen Karriereverbesserungs-/Wachstumsschritt qualifiziert ist, aber ansonsten neu klassifiziert werden könnte, der Mitarbeiter neu klassifiziert wird und nicht gleichzeitig den Schritt Karriereverbesserung/Wachstum erhält. Karriereverbesserungs-/Wachstumsschritte werden bei der Berechnung der Gehaltsanpassung im Zusammenhang mit Beförderung und Umklassifizierung nach oben berücksichtigt, aber in keinem Fall darf ein Gehalt in einer neuen Position einen Schritt höher sein als der oberste automatische Schritt im neuen Lohnbereich, mit Ausnahme von Quertransfers, bei denen keine gegenseitige Vereinbarung besteht, den obersten automatischen Progressionsschritt im neuen Lohnbereich nicht zu überschreiten.