(3) Jedes Urlaubsgeld, auf das ein Arbeitnehmer bei Beendigung der Beschäftigung Anspruch hat, ist dem Arbeitnehmer zu dem in Abschnitt 18 festgelegten Zeitpunkt für die Lohnzahlung zu zahlen. Ein Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter, der zur Arbeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland geschickt wird, wird für den Zeitraum von drei Jahren abgeschlossen. Die medizinischen Prüfer der Rentenversicherungen entscheiden, ob Sie Anspruch auf eine krankheitsbedingte Rente haben, welche Leistungen zu zahlen sind und ob Sie den SCHWEREN Gesundheitstest des HMRC erfüllen, um eine mögliche jährliche Steuerbemessung zu vermeiden. Artikel 373. Das verfahren der Prüfung der motivierten Meinung eines wahlberechtigten Gewerkschaftsorgans, im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags, vom Arbeitgeber initiiert Wenn eine Änderung des Arbeitsvertrags wesentliche serthenert erforderlich ist, ist eine Organisation, einen Arbeitnehmer in schriftlicher Form spätestens für 7 Tage im Voraus zu benachrichtigen. Der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann für ihn den Vorbehalt des früheren Gehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Beherrschung neuer Produktion (Produkte) vorschreiben Die Bedingungen der Mitteilung über die Kündigung des Arbeitsvertrags aus den im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter der religiösen Organisation genannten Gründen sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungszahlungen an den oben genannten Mitarbeiter im Zusammenhang mit dieser Entlassung sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Listen der Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, mit denen die genannten Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformulare für solche Verträge werden im von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Sie halten die Bedingungen des Wiedereinstellungsangebots oder des angebotenen EAP-Betrags für unangemessen. Zusätzliche Garantien und Ausgleichszahlungen können durch Gesetze der Russischen Föderation Themen, Tarifverträge, Vereinbarungen auf der Grundlage der finanziellen Situation in der Russischen Föderation Themen und Arbeitgeber festgelegt werden. Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretung zu melden. Die genauen Höhe der Lohnerhöhungen wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder des Tarifvertrags, Arbeitsvertrag, festgelegt.