Der Vertrag regelt auch sinnvolle Aufgabenzuweisungen und die internen Beziehungen der Partner. Sie können festlegen, wie die Verwaltung der GbR definiert wird und welche Befugnisse Sie ihr gewähren. Der Vertrag dokumentiert die Beiträge der GbR-Partner und weist diese zu. Sie bestimmt Gewinn- und Verlustanteile auf der Grundlage, welche Dienstleistungen die Partner anbieten und welche Verantwortung sie bei der Gründung der GbR und ihres Tagesgeschäfts übernehmen werden. Ich habe versucht, ein paar Prinzipien im Auge zu behalten, wenn ich mir diesen Vertrag ansehe. Ich habe jedoch dafür gesorgt, dass die Befugnis, die Vereinbarung zu verwalten, auf die ein Partner nach dem Partnerschaftsvertrag berechtigt ist, erloschen ist, es sei denn, der Vertrag führt zu einem anderen Abschluss, mit der Auflösung der Partnerschaft; ab Auflösung sind alle Partner berechtigt, ihr Geschäft gemeinsam zu führen. Wenn also ein Arbeitgeber die Klausel verwendet und einseitig den Vertrag ändert, was kann ein unzufriedener Arbeitnehmer dagegen tun? Er hat vier Möglichkeiten: Er kann der Variante zustimmen; er kann zurücktreten und eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung fordern; er kann sich weigern, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten – indem er den Arbeitgeber verpflichtet, zu entscheiden, ob er ihn disziplinieren oder entlassen oder er unter den neuen Bedingungen unter Protest arbeiten und einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen kann. Sie können daher Verwaltungsbefugnisse an einen oder mehrere Partner in Ihrem GbR-Vertrag weiterleiten. Dadurch werden die verbleibenden Partner von den Managementaktivitäten ausgeschlossen.

Zum Glück für mich mit dieser Neuschreibung war der Appetit auf Veränderung riesig. Aber dieses Projekt führte mich direkt zurück zum mühsamen Elitären der Wissenschaft – insbesondere der juristischen Wissenschaft. Ich war damals zu jung und nervös, um die Legalese durchzuschneiden. Sie sollten besonders darauf achten, wenn Sie das Ziel oder den Zweck Ihrer GbR in Ihrem GbR-Vertrag formulieren. Es gibt nur wenige Bezugspunkte innerhalb des Gesetzes, die Ihnen hier helfen, aber einige Bestimmungen beziehen sich auf die Verpflichtungen der Partner der GbR: Viele Verträge haben eine Klausel, die dem Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Vertrag zu ändern. Aber ist es für die Arbeitgeber sicher, davon auszugehen, dass sie sich auf eine solche Klausel verlassen können, um die gewünschten Änderungen vorzunehmen? Tipp: Um das Risiko einer kurzfristigen Kündigung eines Partners zu minimieren, können Sie eine Kündigungsfrist in Ihren GbR-Vertrag aufnehmen. Sie können z. B. verlangen, dass ein Partner die Partnerschaft nur dann verlassen kann, wenn er dies mindestens sechs Monate vor Abschluss des Geschäftsjahres bekannt gibt. Dies gibt den verbleibenden Partnern genügend Zeit, sich auf den Ruhestand dieses Partners vorzubereiten. In der Praxis leisten die Partner jedoch häufig wertunterschiedliche Beiträge. Dies sollte im GbR-Vertrag vermerkt werden.

Wenn z. B. ein Partner nicht Vollzeit arbeitet, ein anderer wertvolles Material mitbringt und ein dritter der GbR seine Kundenliste zur Verfügung stellt, sollte jeder Beitrag im GbR-Vertrag angegeben werden. Die unterschiedlichen Werte der Beiträge führen zu einem Ranking oder einer Klassifizierung, in der klargestellt wird, welchen Anteilsprozentsatz die Partner zum Vermögen der Partnerschaft beisteuern. In bestimmten Fällen muss die Vereinbarung jedoch schriftlich erfolgen. Sie benötigen einen schriftlichen GbR-Vertrag, z. B. wenn ein Partner eine Immobilie oder Immobilien in das gemeinsame Unternehmen einbringt. Wenn Sie eine GbR mit einem oder mehreren anderen Gründern gründen, ist es ratsam, einen Vertrag abzuschließen, unabhängig davon, ob es sich um Immobilien handelt. Sollten sich künftige Konflikte, rechtliche Schritte oder eine mögliche Insolvenz ergeben, sollten von Anfang an klare Regeln für den Umgang mit der GbR in solchen Situationen festgelegt werden. Mit diesen Regeln können Sie festlegen, welche Rechte Sie haben und welche Verpflichtungen Sie sowohl innerhalb des Unternehmens als auch extern erfüllen müssen.