Weiß jemand, wie man die Ausländerbehörde Berlin über die Kündigung informiert? Rufe ich sie an / maile sie zu einem Termin oder muss ich mich einfach anstellen? Es gibt jedoch keine rechtswirksame Möglichkeit für die Vertragsparteien, sich auf kürzere als die gesetzlichen Kündigungsfristen zu einigen. Wenn Ihr Arbeitgeber den befristeten Vertrag vorzeitig kündigen möchte, muss er sich an die nachstehenden Regeln und Verfahren für die Beendigung unbefristeter Verträge halten. Aus den Informationen, die Sie gegeben haben, klingt es, als ob Ihr neuer Job Sie nicht mehr für eine blaue Karte qualifizieren könnte, obwohl Ihre alte. Zumindest bekomme ich das von der Reaktion Ihres Sachbearbeiters, aber ich weiß nicht, ob Sie ihnen Ihren neuen Vertrag gezeigt haben, während Sie dort waren. Ich gehe davon aus, dass Sie es getan haben. Wenn Ihr neuer Job Sie nicht mehr für eine blue card berechtigt, kann dies Auswirkungen auf Ihre PR-Bewerbung haben, wenn Ihr neuer Job Sie beispielsweise nicht genug bezahlt, um sich selbst und alle abhängigen Personen, für die Sie verantwortlich sind, zu unterstützen. Oder wenn Sie überhaupt keine Erlaubnis bekommen, die Arbeit von der Bundesagentur für Arbeit zu erledigen. Dann ja, das könnte sich auf Ihre Anwendung auswirken. Um konkrete Antworten auf dieses Thema zu erhalten, würde ich zu einem Einwanderungsanwalt gehen. Jubel und viel Glück! Kathleen I. bin nicht eu Master-Absolvent in Deutschland. Ich begann im Unternehmen ab dem 15. Juni 2018 für 6 Monate festen Vertrag zu arbeiten und das Unternehmen verlängerte meinen Vertrag wieder für 6 Monate bis zum 15.

Juni ,2019 meine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis ist auch bis zum 15. Juni 2019 begrenzt. Mir wurde ab dem 1. Juli 2019 eine weitere Festanstellung von verschiedenen Unternehmen angeboten. Kann ich ab dem 15. Juni 2019 eine Verlängerung des neuen Aufenthalts und der Arbeitserlaubnis beantragen? Wenn nicht, wo sollte ich beantragen, den Status von Arbeitslosen ohne Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis von (Juni 15_june30) auszunehmen. Deutsche Arbeitgeber dürfen Sie gesetzlich entlassen, wenn Sie krankheitsbedingt nicht langfristig arbeiten können. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass Sie die Anforderungen der in Ihrem Vertrag festgelegten Rolle nicht erfüllen. Wenn Sie krankheitsbedingt entlassen werden, können Sie weiterhin Krankengeld über Ihre Krankenversicherung beantragen. Arbeitgeber sind manchmal nur bereit, Ihnen einen Arbeitsvertrag anzubieten, wenn Sie zunächst für ein paar Tage unbezahlt als Probe gearbeitet haben.

Das bedeutet, dass Sie eine Probebeschäftigung ausüben, bevor eine Entscheidung darüber getroffen wird, ob Sie einen Arbeitsvertrag erhalten. Probearbeit dauert oft nur einen Tag, manchmal aber zwei bis fünf Tage. Sie soll dem Antragsteller und dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, sich besser kennenzulernen. Der Arbeitgeber kann herausfinden, wie die Arbeitsmoral des Bewerbers aussieht, wie er die damit verbundenen Aufgaben erfüllt usw. Die Bewerberin wiederum erfährt mehr über das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre. Hallo Jade, leider gibt es keine offizielle « Gnade-Periode » für die Suche nach einem Job, ja, die Genehmigung endet, wenn Dein Job endet, aber ich würde nur die Ausländerbehörde besuchen, bevor dein Vertrag ausläuft, sie sind oft in der Lage, eine Fiktions-Fiktion (wie eine Überbrückungsgenehmigung) ausstellen, um dir etwas Zeit (in der Regel 90 Tage, manchmal länger) zu geben, um einen neuen Job zu suchen. Prost, Kathleen Ich habe eine Frage. Ich bin schon seit 21 Monaten mit einer blauen Karte in Deutschland und mein Vertrag läuft in drei Monaten aus. Ich erfülle alle Voraussetzungen. Kann ich mich noch um einen dauerhaften Wohnsitz bewerben oder muss ich vorher eine andere Arbeit finden? Ich habe meine Master im September 2019 abgeschlossen und sofort eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (Vollzeit) bekommen und ab Oktober 2019 angefangen zu arbeiten. Ich habe die blaue Karte erhalten und sie ist gültig bis 2021 September.

Leider läuft der Vertrag bis September 2020 aus. Ich bin etwas verwirrt über meinen Visa-Status einmal nach Vertragsende. werden sie diese blaue Karte zurücknehmen? Welche Art von Visum bekomme ich und wie lange ist die Gültigkeit? Hallo, ich habe eine Bleu-Karte, die für weitere 2 Jahre gültig ist, ich habe mich mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich darauf geeinigt, den Vollzeitvertrag zu kündigen, den wir dann nach 13 Monaten Umzug aus Deutschland verlassen haben.